Организация труда персонала - все книги по дисциплине. Издательство Лань

Дисциплина «Управление персоналом» изучается студентами экономических и управленческих направлений подготовки. Цели освоения этой дисциплины: формирование знаний, умений и навыков, позволяющих участвовать в управлении персоналом в организациях и на предприятиях, проводить расчеты для обоснования управленческих решений в сфере управления персоналом, обеспечивать достижение задач организации в управления персоналом и ряд других. Данный учебник содержит комплексное изложение вышеуказанной дисциплины. В нем систематизированы теоретические основы и практические инструменты управления человеческими ресурсами, а также рассмотрены актуальные тенденции в этой сфере. Теоретические материалы дополнены конкретными примерами, кейсами и рекомендациями, тестами и вопросами для самопроверки, что позволяет не только усвоить материалы, но и применять их в реальной работе.
Учебник предназначен для студентов вузов, обучающихся по направлениям подготовки «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», и содержит необходимый объем знаний, позволяющий сформиро-вать указанную профессиональную компетенцию.

В учебном пособии представлены теоретические и практические вопросы по учебной дисциплине «Формирование клиентурных отношений в сфере сервиса». Даны подробные планы проведения занятий в виде интерактивной лекции-семинара, практических занятий. Данное пособие составлено на основе источниковедческого анализа литературы по формированию клиентурных отношений в сфере сервиса, материалов периодической печати, монографий, авторефератов. Обучающимся предложены подробные теоретические сведения по темам практических занятий, обозначены задания для их выполнения. Тематика вопросов нацеливает обучающихся на активизацию мыслительной деятельности, самостоятельную работу, осознанное — проектное отношение к формированию клиентурных отношений в индустрии гостеприимства.
Учебное пособие предназначено для обучающихся, преподавателей по направлению подготовки «Сервис», профилю «Сервис гостинично-ресторанных комплексов», а также сотрудников сферы сервиса.

В учебном пособии рассмотрен вопрос оптимизации и повышения эффективности системы развития, адаптации и оценки персонала. Представлены практические рекомендации по вопросам формирования базы профессиональных внутрикорпоративных знаний, построению системы наставничества на предприятии, сохранению и передаче корпоративных знаний, традиций и профессионального опыта.
Книга содержит теоретический и практический материал, предназначенный для студентов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации», для слушателей отделения последипломной подготовки, а также для руководителей и специалистов, работающих в сфере управления персоналом, решающих вопросы организации развития и обучения сотрудников предприятий в различных отраслях.

Учебник представляет собой совокупность теоретических, методологических и методических материалов, посвященных проблемам институционализации и распространения кадровой технологии в форме кадрового резерва. Представленные авторами концептуальные подходы и методические приемы направлены на совершенствование отношений в сфере воспроизводства управленческих кадров как в народном хозяйстве, так и в системе государственного и муниципального управления. Цель учебника — не только дать фундаментальные знания обучающимся, но и познакомить действующих участников кадровой работы с базовыми положениями теории и практики формирования, подготовки, оценки и использования резерва управленческих кадров, а также оказать посильную помощь организаторам кадровых резервов в решении государственных задач.
Издание адресовано студентам таких направлений подготовки высшего образования, как «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», а также будет полезно аспирантам, преподавателям и широкому кругу специалистов, имеющих отношение к научным основам кадровой политики и практики кадровой работы в современных условиях.

Учебник включает изложение основных положений и методических подходов в современном менеджменте, дает возможность составить представление о происхождении и методической основе современного менеджмента как сфере деятельности с учетом современных тенденций развития трудовых отношений. Учебник содержит ряд авторских позиций по оценке качества менеджмента в современных условиях.
Соответствует современным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и профессиональным квалификационным требованиям.
Учебник предназначен для студентов колледжей различной направленности и разрабатывался как универсальный методический материал для овладения основами теоретических знаний и практических навыков в области менеджмента. Может использоваться практическими работниками и лицами, самостоятельно изучающими проблематику современного менеджмента.

В учебном пособии подаются в простой и удобной форме основные материалы из сферы кадрового менеджмента. В нем определяется сущность, центральные принципы кадрового менеджмента и показана взаимосвязь важнейших понятий: «кадровый менеджмент», «управление персоналом», «управление человеческими ресурсами». Кратко дается история становления управления персоналом как науки и учебной дисциплины. Значительное место отведено рассмотрению методов оценки претендентов на рабочие места и уже работающих сотрудников организации, а также методов и стилей управления руководителей. В заключение рассматриваются вопросы стратегического управления персоналом.  
Учебное пособие предназначено прежде всего для студентов вузов, обучающимся по экономическим направлениям подготовки, но может быть использовано при преподавании основ менеджмента и управления персоналом студентам других специальностей и направлений подготовки.

Это учебное пособие вводит студентов и преподавателей колледжей в динамичный и многогранный мир IT-рекрутинга, предоставляя не просто теоретические основы, но и конкретные, адаптированные под реальный мир навыки и знания. Пособие строит мост между академическими знаниями и практическими навыками, интегрируя академический и профессиональный подходы к изучению рекрутинга в IT-сфере. Книга адресована студентам, обучающимся в колледжах по образовательным программам среднего профессионального образования.
Соответствует современным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и профессиональным квалификационным требованиям.

Это учебное пособие вводит студентов и преподавателей вузов в динамичный и многогранный мир IT-рекрутинга, предоставляя не просто теоретические основы, но и конкретные, адаптированные под реальный мир навыки и знания. Пособие строит мост между академическими знаниями и практическими навыками, интегрируя академический и профессиональный подходы к изучению рекрутинга в IT-сфере.

Рассмотрены важнейшие этические проблемы государственной службы, системы государственного управления. Систематизирован современный отечественный и зарубежный опыт решения этических проблем в управленческой деятельности. Проанализированы  морально-нравственные проблемы государственной службы, а именно: антикоррупционная направленность деятельности должностных лиц, вопросы патриотического воспитания; культура служебного поведения государственных служащих. Представлены технологии эффективной профессиональной коммуникации должностных лиц и основные направления повышения их результативности. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения.Учебное пособие может быть использовано бакалаврами, магистрантами, аспирантами, преподавателями и всеми, кто интересуется современными проблемами управления.

Книга посвящена изложению базовых основ технологий SAP для разработчиков, специализирующихся в области проектирования и внедрения систем: финансовой отчетности, управления персоналом, аналитической обработки информации. В настоящем издании в доступной форме изложен основной лекционный и практический материал в соответствии с учебной программой курсов: «Финансовый учет и отчетность», «Управление персоналом предприятия», «Бизнес-информация и аналитика, организация корпоративных хранилищ данных», подготовленных преподавателями Московского энергетического института (технического университета) и прочитанных студентам, аспирантам и специалистам, повышающим квалификацию в области проектирования и внедрения систем аналитической обработки информации на базе продуктов и технологий компании SAP.