Среди выпускников колледжей работу не находят только 1%. Часть выпускников-юношей идут в армию, но в то же время показатель трудоустройства высокий. Об этом рассказал журналистам директор департамента государственной политики в сфере СПО и профессионального обучения Министерства просвещения РФ Виктор Неумывакин:
Виктор Неумывакин также отметил, что трудоустройство выпускников колледжей является главным показателем для Министерства просвещения РФ.«Значительная часть выпускников [колледжей] часто идет в армию, пополняет ряды Вооруженных сил РФ, но в то же время показатель трудоустройства очень высокий. Когда мы посмотрели по итогам выпуска, сколько ребят не имеет предложения о работе, либо не находится в стадии оформления, не находится в стадии занятости, то таких ребят всего лишь оказался 1%», — сказал он после пленарного заседания в рамках финала чемпионата «Профессионалы».
Насколько точна официальная статистика? И действительно ли работодатели так охотно принимают на работу выпускников колледжей? Как рассказал изданию «Business FM» гендиректор «Уралэнерготел» Алексей Бельский, по его мнению такая статистика совпадает с реальностью:
«Мы готовы набирать электромонтажников, связистов, механиков, много кого готовы набирать, но их просто нет. Соответственно, приходится работать с институтами и колледжами, берем на практику, воспитываем, учим и берем потом на работу. Я верю в эту статистику, да, прямо верю. Возможно, в 1% попадают те, кто идет дальше в институт учиться или вообще в декрет попадает. Я не уверен, что это связано со специальностями, в целом это больше похоже на погрешность».Сегодня потенциальные работодатели участвуют в программах по привлечению в свои компании учащихся профессиональных учебных заведений, спрос на будущих выпускников очень высок, отмечает заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом международной компании АНКОР Татьяна Баскина:
Источник: VUZOPEDIA«Звучит логично, что после колледжа довольно маленький процент. На наш взгляд, он должен быть еще ниже, чем 1% выпускников, которые не трудоустраиваются. Поскольку выпускники колледжей — это те самые остро нужные на рынке специалисты рабочих, инженерно-технических профессий, в этой сфере наибольший дефицит уже последние лет пять-семь, а то и десять. Поэтому спрос высокий, и выпускники нарасхват, как правило, еще в период обучения. Трудоспособного населения недостаточно для покрытия всех потребностей кадрового рынка, и с молодыми специалистами сейчас работодатели начинают поддерживать контакты, приглашать на стажировки и вести базовые кафедры еще в период обучения, чтобы получить более практикоориентированных выпускников и будущих сотрудников к моменту, когда они завершат образование».