Руководители компаний понимают, что поиск идеальных сотрудников может существенно затянуться и потребовать серьезных финансовых вложений. Стремясь избежать лишних трат и обеспечить непрерывность рабочего процесса, многие организации делают ставку на развитие собственных кадров. Однако на пути к поставленной цели бизнесу зачастую приходится преодолевать сопротивление со стороны работников: далеко не все готовы тратить время и силы на дополнительное образование.
Чтобы выяснить, как российские компании справляются с одной из самых серьезных проблем внутреннего образования — низкой вовлеченностью персонала в учебные процессы, — LXP-платформа Kampus и провайдер корпоративного обучения True Education опросили представителей 318 организаций из разных отраслей — от ИТ до энергетики.
Читать далее на Forbes Education
Фото от drobotdean на Freepik