Марченко И. П. - все книги автора. Издательство Лань

В учебнике рассматриваются вопросы, связанные с управлением качеством высшего образования и функционированием многоуровневой системы высшего образования в современной России. Показано, что институт магистратуры является важным звеном этой системы. Освещены вопросы концептуального подхода к обновлению магистерского образования. Систематизированы знания о путях превращения магистратуры в эффективный образовательный институт. Содержатся выводы и рекомендации по рациональной модернизации магистерского образования, ориентированного на перспективу.
Учебник адресован магистрантам и аспирантам, обучающимся на педагогических направлениях вузовской подготовки, а также широкому кругу вузовских менеджеров и специалистов, исследователям высшей школы. Кроме того, он представляет несомненный интерес для организаторов обучения в магистратуре — заведующих кафедрами, деканов, проректоров и др. Книга в том числе рекомендуется практическим работникам органов власти и управления и всем тем, кто имеет отношение к современной системе высшего образования.

Учебник представляет собой совокупность теоретических, методологических и методических материалов, посвященных проблемам институционализации и распространения кадровой технологии в форме кадрового резерва. Представленные авторами концептуальные подходы и методические приемы направлены на совершенствование отношений в сфере воспроизводства управленческих кадров как в народном хозяйстве, так и в системе государственного и муниципального управления. Цель учебника — не только дать фундаментальные знания обучающимся, но и познакомить действующих участников кадровой работы с базовыми положениями теории и практики формирования, подготовки, оценки и использования резерва управленческих кадров, а также оказать посильную помощь организаторам кадровых резервов в решении государственных задач.
Издание адресовано студентам таких направлений подготовки высшего образования, как «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», а также будет полезно аспирантам, преподавателям и широкому кругу специалистов, имеющих отношение к научным основам кадровой политики и практики кадровой работы в современных условиях.

Предлагаемый вниманию учебник содержит основные теоретические положения и практический материал о целях, задачах и порядке организации управления изменениями в системе государственного и муниципального менеджмента. Освещаются вопросы проектирования, осуществления и оценки изменений, раскрываются факторы содействия результативному управлению изменениями. Представлены авторские разработки научно-методического характера, способствующие внедрению инноваций в сфере государственной и муниципальной службы. Здесь впервые затронут и глубоко проработан ряд важнейших аспектов достижения эффективного управления изменениями.
Учебник адресован бакалаврам и магистрантам, обучающимся по направлениям подготовки «Менеджмент» и «Государственное и муниципальное управление», государственным и муниципальным служащим категорий «руководители», «помощники (советники)» и «специалисты», а также другим работникам управленческого труда в различных отраслях народного хозяйства.